Даты очередного отпуска частично совпадают с датами декрета

Comments

• Добрый день.
  
  Отозвать из отпуска беременную работницу нельзя. Основание - часть 3 статьи 125 Трудового кодекса. Также работница не может находится в двух отпусках одновременно.
  
  В вашей ситуации нужно воспользоваться нормами части 1 статьи 124 Трудового кодекса. В ней говорится, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. 
  
  Работница может написать заявление примерно след содержания:
   В связи с выдачей листа нетрудоспособности  по беременности и родам в период с ___________ по ____________ по прошу перенести оставшуюся часть очередного отпуска в количестве _____ календарных дней по выходу из отпуска по беременности и родам."
• Добрый день!
  

  Цитата: Работница может написать заявление примерно след содержания:В связи с выдачей листа нетрудоспособности по беременности и родам в период с ___________ по ____________ по прошу перенести оставшуюся часть очередного отпуска в количестве _____ календарных днейпо выходу из отпуска по беременности и родам."

  Дополню коллегу. Чтобы не потерять в сумме пособия по уходу до 1,5 лет, ежегодный отпуск следует перенести на тот период, когда уже не будет выплачиваться пособие.
• Большое спасибо!
  Тогда в заявлении нужно будет указать, не по "выходу из отпуска по беременности и родам", а "по выходу из отпуска по уходу за ребенком" верно? Ну чтобы не потерять в сумме пособия..
  Ну и раз отпускные я уже выплатила и заплатила НДФЛ, то просто в следующий раз не буду ничего выплачивать, чтобы сейчас не проводить манипуляции по возврату и перерасчетам, так можно?
  По выходу из отпуска по уходу за ребенком, нужно ли будет снова издавать приказ?
• Цитата: Тогда в заявлении нужно будет указать, не по "выходу из отпуска по беременности и родам", а "по выходу из отпуска по уходу за ребенком" верно?

  Я бы указала точные даты, чтобы всем было ясно когда работница идет в ежегодный отпуск.
  
  

  Цитата: По выходу из отпуска по уходу за ребенком, нужно ли будет снова издавать приказ?

  Обязательно Вам необходимо оформить приказ о предоставлении еж. отпуска работнику.
  

  Цитата: Ну и раз отпускные я уже выплатила и заплатила НДФЛ, то просто в следующий раз не буду ничего выплачивать, чтобы сейчас не проводить манипуляции по возврату и перерасчетам, так можно?

  Если нет письменного согласия работника, то вы ничего не можете сделать. У вас нет оснований проводить возврат отпускных (ст. 137 ТК РФ). Чтобы не было путаницы лучше взять с работника заявление, что он не против произвести возврат отпускных.
  
  Может кто-нибудь из коллег (бухгалтеров) подскажет варианты ваших действий.
• Спасибо огромное!
  Я наоборот не хочу проводить возврат отпускных, мне проще в следующий раз (когда будет догуливать отпуск) просто не оплачивать, т.к. я его уже оплатила. Правда это будет уже через 1,5 года... Тем более, если такое возможно
  А почему,если после декретного сразу уйти в очередной отпуск - то потеряется сумма пособия по уходу за ребенком? Ведь такое пособие платится всем... Разве нельзя отгуливать очередной отпуск и спокойно получать пособие?
• Добрый день!
  

  Цитата: А почему,если после декретного сразу уйти в очередной отпуск - то потеряется сумма пособия по уходу за ребенком? Ведь такое пособие платится всем... Разве нельзя отгуливать очередной отпуск и спокойно получать пособие?

  Цитата: 1.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваетсязастрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком инаходящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

  а одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске и в отпуске по уходу нельзя...
• Большое спасибо!